İşçinin Kişisel Özellikleri Bakımından İşverenin Eşit Davranma Borcu

Genelde işverenin eşit davranma borcu, özelde ise ayrımcılık yasaklarını ele alınan bu çalışmada; öncelikli olarak doktrindeki görüşler ve yargı kararları ele alınmış, bunun yanında mukayese yapabilmek bakımından konu ile ilgili Amerikan Hukuku da olabildiğince incelemeye çalışılmıştır.
Konu Başlıkları
Genel Olarak Eşitlik Kavramı
İşverenin Eşit Davranma Borcu
İş Hukuku Bakımından Eşitlik İlkesi
İşverenin Eşit Davranma Borcu
Eşit Davranma Borcunun Hukuki Dayanağı
Eşit Davranma Borcunun Uygulanma Koşulları
Eşit Davranma Borcunun Nispiliği Ve Mutlak Anlamda Uygulanabileceği Ayrık Durumlar
İşverenin Eşit Davranma Borcunun Türleri
İşçinin Kişisel Durumu İtibariyle İşverenin Eşit Davranma Borcu
Kişisel Durum Kavramı
Ayrımcılık Yasağı
Ayrımcılık Yasağının Sınırları
Eşit Davranma Borcunun Uygulandığı Belirli Haller ve Eşit Davranma Borcuna Aykırılığın Hüküm ve Sonuçları
Eşit Davranma Borcunun Uygulandığı Belirli Durumlar
İspat Yükü Eşit Davranma Borcuna Aykırılığın Yaptırımları